4 Büyük Firma Yeni İşe Alınanlarda Ani Bir Beceri Boşluğunu Fark Ediyor

Komik, dün bir devlet derneği liderine bundan bahsediyordum, son haftalarda dış kaynak kullanımı ve otomasyonun stajyerlerin “beceri eldiveni” ni azalttığı ve yeni işe alınanların sıkıcı ayrıntıları öğrenmek için uğraştığı ve bunun da insanı sıkıcı hale getirdiği konuşuluyor. eski akranlarına kıyasla neredeyse geride kaldığını hisseden bir grup personel ve ortak. Pandemi de o listede; kariyerlerinin üzerinden birkaç yıl geçmişken, yeni işe alınan erken karantinalarla, kesintinin kritik erken öğrenme üzerindeki etkisini görüyoruz. bu demek değil Tümü dahası, fosil kayıtlarının o dönemdeki aşırı volkanik aktivite nedeniyle kitlesel yok oluş belirtileri göstermesi gibi. Bu süre zarfında yıkıcı bir şey olduğunu biliyoruz ve bunun etkilerini, kesinti sırasında yetişkinliğin bir sonraki aşamasına geçen gençlerde gösterdiğini görüyoruz.

Artık şirketler, dünya alt üst olduğunda işgücüne tam olarak ulaşamamış insanlardaki beceri açığını görüyor gibi görünüyor. F:

Deloitte ve PwC, sokağa çıkma kısıtlamaları nedeniyle eğitimleri kesintiye uğrayan yeni işe alınanların ekip çalışması ve iletişim becerilerinin önceki kohortlara göre daha zayıf olduğunu fark ettikten sonra Birleşik Krallık’taki en genç personeline ekstra koçluk veriyor.

Danışmanlık firmalarının ortakları, Financial Times’a, okullarının veya üniversite yıllarının bir bölümünü akranlarından izole olarak geçiren genç çalışanların çalışma ortamına uyum sağlamanın daha zor olduğunu söyledi.

Acemilerin sunum yapma ve toplantılarda konuşma yapma gibi temel görevleri yerine getirme konusunda daha az güven duyduklarını söylediler.

Deloitte’un insanlar ve amaç için Birleşik Krallık yönetici ortağı Jackie Henry, “Bu, işverenlerin önceki yıllarda gerekli olmayan temel mesleki ve çalışma becerileri konusunda eğitim sağlamasına daha fazla ihtiyaç olduğu anlamına geliyor” dedi.

Mantıklı. Ordu ve internetten nefret eden çeteler gibi, her şeyin yürümesini sağlayan şey, iyi yağlanmış tek bir makine gibi birlikte hareket eden benzer düşünen insanlardan oluşan ekiplerdir. Bir takım, Big 4 deneyiminizi artırabilir veya bozabilir, hatta gemiye atlamadan önce kendinizi onları hesaba katarken bulabilirsiniz. 2020 ve 2021 sınıfları, geri kalanımızın diğer öğrencilerle yakın çevrelerde çalışmak için sahip olduğumuz aynı fırsatları elde etmedi; -zaman kiralama.

PwC’nin Birleşik Krallık İnsan Kaynakları Sorumlusu Ian Elliott, “Covid sırasında yüz yüze etkinlikleri kaçıran öğrencilerin artık bağımsız çalışmak gibi belirli alanlarda daha güçlü ve diğerlerine daha az özgüvenli olmasının anlaşılır bir durum olduğunu” söyledi. Bazıları toplantılarda sunum yaparken ve konuşurken, meslektaşlarıyla işbirliği yaparken ve ağ kurarken “kendine daha az güveniyor” dedi.

Henry, genç grubun birçoğunun “kurumsal bir ortama daha az maruz kalarak yalnızca asgari düzeyde veya sanal iş deneyimine sahip olduğunu” söyledi.

Ian daha önce bu genç insan grubundan bahsetmişti. Mart ayında, PwC’nin sokağa çıkma yasaklarının öğrencileri birçok yönden etkilediğinin “kesinlikle farkında” olduğunu söyledi. “En iyi desteği sağladığımızdan emin olmak için… yaklaşımlarımıza bakmamak bizim için ihmalkarlık olur” dedi. O zamanlar firma, bu adaylar için daha az çekici hale getirmek için işe alım sürecinde bir değişiklik yapmayı düşünüyordu, ancak bundan daha fazla ayrıntı vermedi. PwC, buğdayı samandan ayırmak için herkesin bildiği gibi zor bir işe alma labirenti kullanır, düzgün adayların çatlaklardan (ve yol boyunca kurulan birçok tuzak kapıdan) kaymamasını sağlamak için önemli ölçüde yeniden çekmeleri gerekebilir.

Firmaların bundan sonra bunu nasıl ele aldığını görmek ilginç olacak. Tüm işe alım stratejilerini değiştirmek zorunda kalacaklar mı? Herkes görüntülü röportajların cana yakınlık bileşenini bombaladığı için yüz yüze röportajları geri mi getirecekler? Topluluk önünde konuşma üzerine bir sürü çevrimiçi öğrenme modülünü çöpe atıp bir gün arayacaklar mı? Göreceğiz. Bu arada, insan becerileri öngörülebilir gelecekte özgeçmişlerdeki en önemli beceri olacak.

En Son Muhasebe İşleri–Şimdi Başvur:

Bu hikayeye eklemek istediğiniz bir şey var mı? Bize e-posta ile bir not verin, twitterveya 202-505-8885 numaralı telefondan ihbar hattına mesaj gönderin/arayın. Her zaman olduğu gibi, tüm ipuçları anonimdir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com
şişli escort kartal escort kadıköy escort sweet bonanza oyna halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort

Reklam ve İletişim:  Whatsapp:  262 606 0 726  Skype:  live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Blog Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Sitemiz ve içerisinde bulunan tüm içerikler taslak halindedir, kesinliği kanıtlanmış bilgiler değildir. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşımı yapan bir websitesi olarak yayın hayatına başlayacaktır. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği  [email protected]  adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.