Deloitte ve EY Altında Yetenek Sıkışmış Personel Alıyor

Bugünlerde dış kaynak kullanımının büyük olduğunu hepimiz biliyoruz – muhasebe firmaları işlerinin üçte birini denizaşırı ülkelere gönderiyor olabilir ve bazı yaşlılar tüm bir offshore ortak ekibini yönetiyor – peki ya kaynak sağlama? Oh bekle, bu farklı bir şey ifade ediyor. Offshore yeteneklerini kendilerine getiren yetenek sıkıntısı çeken 4 Büyük firmalardan bahsediyoruz.

Favori Avustralyalı profesyonel hizmetler uzmanımız Edmund Tadros, Avustralya Mali İncelemesi Deloitte ve EY’nin denetim ve siber güvenlik gibi yeteneğin az olduğu personel alanlarına 800’den fazla sıcak bedeni ülkeye getirdiğini yazdı. Bakalım ne dedi.

İşe alım ve göçmenlik uzmanları bunun sponsorlu işçiler tarafından daha fazla ‘işten ayrılmaya’ yol açabileceği konusunda uyarıda bulunsa da, firmalar geçen hafta federal hükümet tarafından süreci basitleştirmeyi ve hızlandırmayı amaçlayan vize sisteminde yapılan değişiklikleri memnuniyetle karşıladılar.

Deloitte İnsan Kaynakları Başkanı Tina McCreery, “Geçen yıl yurt dışından 447 çalışanı işe aldık” dedi.

”Bunların 195’i diğer Deloitte üye firmalarından ve 252’si dışarıdandı. Buna ek olarak, yurtdışındaki Deloitte üye firmalarından 207 çalışanımızın kısa süreli görevlendirmelerle bizimle vakit geçirmesini sağladık.”

Bayan McCreery, firmanın Avustralya’da belirli beceriler bulamadığında küresel olarak işe aldığını söyledi.

“Denetim, siber gibi sıcak beceri/yüksek talep alanlarında karada kolayca bulunamayan yetenekleri işe almak için denizaşırı ülkelere gidiyoruz. [security]teknoloji tabanlı meslekler.

Edmund’un eklemesini takdir ediyorum [security] parantez içinde “siber” çünkü yaşlıyım ve bu kelime, 90’ların AOL sohbet odalarının çocuğu olarak benim için tamamen farklı bir şey ifade ediyor.

Avustralya, kısmen sınırlarını kilit altına alan ve yalnızca virüsü değil, aynı zamanda ülkenin aradığı birçok vasıflı göçmeni de dışarıda tutan ciddi Covid-19 kısıtlamaları nedeniyle, “Batı’nın Kanada’dan sonra en kötü ikinci çalışan sıkıntısı” çekiyor. ile ilgili. Hükümetin yaklaşık 100 talep gören meslek listesinde muhasebeciler (özellikle genel muhasebeciler, vergi muhasebecileri ve yönetim muhasebecileri), denetçiler (iç ve dış), şirket saymanları, aktüerler, ekonomistler ve yönetim danışmanları yer alıyor. Murica’da ara vermek isteyen herkes için muhasebeci listesini burada bırakacağız.

EY’de Asya Pasifik Küresel Göçmenlik Lideri Linda Rowe, meslek listesinden uzaklaşmak ve bunun yerine talep edilen becerilere odaklanmak anlamına gelecek olan vasıflı göçmenliğin yeniden tasarlanmasını tamamen destekliyor. “Meslek listelerinden becerilerin kanıta dayalı değerlendirmelerine geçiş çok gecikti” dedi. “Bu yeni temeller stratejik olarak becerileri çekmeye ve göç politikasını işgücü piyasası stratejisi ve eğitim ve öğretim sistemiyle bütünleştirmeye odaklanacak şekilde tasarlanacak.” Sistemin neden değişmesi gerektiğinin güzel bir örneği de “veri analistinin” listede yer almamasıdır. ABD’de muhasebe firmalarında işe yeni alınanların %42,7’si muhasebe diplomasına sahip değil ve bu sayı bile günümüzden birkaç yıl geride kalan verilere dayanıyor. Muhasebe firmalarının, ele geçirebilecekleri herhangi bir yetenekli veri analisti için birbirleriyle savaştığını söylemek güvenlidir.

Rowe, “Son 12 ayda uluslararası pazarlardan 360 kişiyi işe aldık ve bunların 200’den fazlası, EY Avustralya’ya katılmadan önce dünyanın dört bir yanındaki EY üye firmalarında istihdam edildi” dedi. “Bu uluslararası işe alımların yüzde 60’ından fazlası Güvence uygulamamız içindi.” [Note: we have similar auditor demand over here where 66% of accounting graduates are put in audit as new hires.] EY, çok fazla çalışma ve yeterli yetenekli yetenek olmaması nedeniyle diğer herkesin yaşadığı sorunların hemen hemen aynısıyla karşı karşıya, dedi tam olarak bu sözlerle değil.

İşte ABC News’ten (onlarınki bizim değil) uzun süredir gecikmiş vasıflı göçmenlik değişiklikleriyle ilgili iyi bir okuma, TL;DR:

Hükümet, Avustralya’nın gerekli ve vasıflı işçileri getirmek için kullandığı en önemli yöntemlerin bürokratik sorunlara battığını savunuyor.

Örneğin, Avustralya’nın göç, vergi ve diğer sistemlerinin arka ucunda kullanılan meslek kodları 2013’ten beri eklenmemiştir.

Bugün Avustralya’da, kod en son güncellendiğinde var olmayan işgücü kıtlığıyla karşı karşıya olan işler var.

Bakan, bu “modası geçmiş, esnek olmayan” listeleri ortadan kaldırmak ve bunun yerine Jobs and Skills Australia’ya hangi mesleklerin ihtiyaç duyulduğunu belirleme yetkisi vermek istiyor.

Soru şu: Firmalar bu yedek yeteneği nereden buluyor? İnsanları aldıkları üye firmaların da bunlara ihtiyacı yok mu?

Deloitte ve EY, beceri eksikliği nedeniyle 800’den fazla denizaşırı çalışana sponsor oldu [AFR]

En Son Muhasebe İşleri–Şimdi Başvur:

Bu hikayeye eklemek istediğiniz bir şey var mı? Bize e-posta ile bir not verin, twitterveya 202-505-8885 numaralı telefondan ihbar hattına mesaj gönderin/arayın. Her zaman olduğu gibi, tüm ipuçları anonimdir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com
şişli escort kartal escort kadıköy escort sweet bonanza oyna halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort

Reklam ve İletişim:  Whatsapp:  262 606 0 726  Skype:  live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Blog Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Sitemiz ve içerisinde bulunan tüm içerikler taslak halindedir, kesinliği kanıtlanmış bilgiler değildir. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşımı yapan bir websitesi olarak yayın hayatına başlayacaktır. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği  [email protected]  adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.