EY Bölünmüş TF Parçalanıyor

Geçen yıl “Everest Projesi”nin duyurulmasından bu yana gecikmeler, şikayetler ve piyasa koşullarına bağlı olarak işlerin planlandığı gibi ilerlediğine dair liderlerden sürekli güvenceler geldi. Sadece bir hafta önce Global Yönetici Ortak Andy Baldwin, Bloomberg Radio’ya birkaç detayın – özellikle de yasal sorumluluğun ortaklar arasında nasıl dağıtılacağı ve emekli maaşlarının nasıl finanse edileceği – ve Nisan veya Mayıs aylarında bir ortak oylamasının beklendiğini söyledi. Sonra dün FT, EY bölünmesinin “vergi uzmanlarının kaderi konusunda ortaklar arasındaki iç çekişmenin ortasında duraklatıldığını” bildirdi. Bunu hızlı bir şekilde kontrol edelim:

Çarşamba günkü ortak görüşmesi sırasında, [Julie] Boland, konuya aşina olan iki kişinin, duraklamanın ne kadar süreceği belirsiz olmasına rağmen, bölünmeyle birlikte ilerleme arzusunu dile getirdiğini söyledi.

Ancak yorumları, işin iki tarafını etkili bir şekilde karşı karşıya getiren iç görüşmeler sırasında kaynayan gerilimin açık bir göstergesi.

Hatırlatma: Denetim konusunda hiç deneyimi olmayan Julie Boland, bölünen denetim işinin gelecekteki güvence başkanı olarak seçildi.

Plan, vergi görevlilerinin denetim işinin yaklaşık yüzde 14’ünü oluşturmasıydı, ancak ne hakkında konuştuklarını bilen biri FT’ye bu sayının muhtemelen yüzde 20 ila 25, muhtemelen teklif verme kurallarının geçerli olduğu ABD’de daha yüksek olduğunu söyledi. denetim müşterilerine vergi danışmanlığı diğer ülkelerden biraz daha yumuşaktır. FT, EY’nin ABD’li denetçilerinin, önemli ABD müşterilerinin uluslararası yan kuruluşlarında çalışabilmeleri için denizaşırı vergi uygulamalarının daha fazlasının denetim firmasında tutulması için baskı yaptıklarını söyledi.

FT’nin cennette sorun olduğunu söylemesinden bir gün sonra bile, EY’nin “dağılma planı üzerine iç savaş patlak verdiği için kargaşa içinde” olduğunu söyleyen başka bir makale yayınladılar. Tanrım. Şimdi ne var?

Global başkanı ve CEO’su Carmine Di Sibio, Perşembe günü personele işletmelerin ayrılmasının devam edeceğine dair güvence vermeye çalıştı.

Ancak mevcut ve eski EY ortakları ve personeli, ayrılma planını yöneten Di Sibio ve diğer üst düzey liderlerin, bunu gerçekleştiremezlerse ayrılmaları gerektiğini söyledi. EY’nin planlarına aşina bir kişi, devam etmemesi halinde bir liderlik geçişi olacağını söyledi.

Boland’ın müdahalesi, ortaklar ve personel arasında olası gecikmeler veya anlaşmanın çökmesi konusunda hayal kırıklığına yol açtı; bazıları, denetim ve danışmanlık taraflarının çözmeye çalıştığı son günlerde şirkette “kaos”, “düşük moral” ve “iç çekişme” tanımladı. onların farklılıkları.

Financial Times tarafından Perşembe sabahı personele gönderilen bir mesajda Di Sibio, firma liderlerinin “önümüzdeki birkaç haftayı” çıkmazı çözmeye çalışarak geçireceklerini söyledi.

Danışmanlık işini, muhasebe firmalarının denetim müşterilerine danışmanlık yapmasını engelleyen çıkar çatışması kurallarından kurtarmak için tasarlanan ve “Everest Projesi” olarak bilinen planın devam edeceğine “yüksek derecede güveni” olduğunu da sözlerine ekledi.

Dünkü ortak aramasından bu yana e-postalar havada uçuşuyor. Mesaj “endişelenme, bunu çözeceğiz ve bölünme gerçekleşecek” gibi görünüyor. FT’nin aldığı bilgiler, bu güvencelerle çelişiyor gibi görünüyor.

Julie Boland’ın zorla kovulacağını varsayabilir miyiz? Daha da kötüsü, bölünme rayından çıkıyor ve Everest Projesi’nin adı Krakatoa Projesi olarak değiştirilmeli mi? Ve bölünme konusunda heyecanlı olduğu iddia edilen tüm yeni işe alınanlara ne olacak?

Aylardır en iyimser EY liderleri bile, ayrıntılar oy veren ortakları tatmin edecek şekilde detaylandırılsa bile, bölünmenin kritik bir bileşeni olan danışmanlık halka arzını geciktirebilecek piyasa koşulları sorununun hâlâ devam ettiğini kaydetti. . Belki bu bir sorun olmayacak.

Bizi izlemeye devam edin. Önümüzdeki günlerde ve haftalarda daha fazla dram olacağına eminim.

En Son Muhasebe İşleri–Şimdi Başvur:

Bu hikayeye eklemek istediğiniz bir şey var mı? Bize e-posta ile bir not verin, twitterveya 202-505-8885 numaralı telefondan ihbar hattına mesaj gönderin/arayın. Her zaman olduğu gibi, tüm ipuçları anonimdir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com
şişli escort kartal escort kadıköy escort sweet bonanza oyna halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort

Reklam ve İletişim:  Whatsapp:  262 606 0 726  Skype:  live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Blog Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Sitemiz ve içerisinde bulunan tüm içerikler taslak halindedir, kesinliği kanıtlanmış bilgiler değildir. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşımı yapan bir websitesi olarak yayın hayatına başlayacaktır. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği  [email protected]  adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.