‘Kadınların Beyni Bilgileri Kreplerin Şurubu Emmesi Gibi Emer’den Beri Okuduğunuz En Saçma Şey

EY’de liderlik pozisyonundaki kadınlara, kadın beyinlerinin krep gibi olduğunu ve şurup gibi bilgi emdiğinin söylendiği cinsiyetçi semineri ilk öğrendiğimizden bu yana üç buçuk yıl geçti. Hafızanızı tazelemek için o eğitimden tam alıntı:

Kadın beyinleri bilgiyi tıpkı pankeklerin şurubu emmesi gibi emer, bu yüzden odaklanmaları zorlaşır. Erkeklerin beyni daha çok waffle gibidir. Bilgiler her bir küçük waffle karesinde toplandığı için daha iyi odaklanabilirler.

Bugüne kadar ne zaman biri waffle ve pankekten bahsetse hangi firmadan bahsettiğini hemen anlıyorsunuz (ve Reddit ne zaman birisi EY’den bahsederse waffle ve pankekten bahsediyor, burada GC’de yürekten onayladığımız türden amansız küçüklükler). Bazıları eğitimle ilgili tartışmanın abartıldığını söylese de, EY’ye (eğitimin yapıldığı yer) New Jersey eyaletine 100.000 $ ödemesi ve ev sahipliği yapmanın doğrudan bir sonucu olarak 500.000 $’lık bir burs programı oluşturması emredildi.

Ama bu 2019’du, gerçekten bir ömür önceydi. Elbette, şimdiye kadar bu modası geçmiş fikirleri aştık. Yabancı düşmanı teyzenizin takıldığı çevrimiçi alanlar dışında, hiç kimse kadınların duyguları okumada doğal olarak iyi olduğu ve erkeklerin doğası gereği iyi liderler olduğu konusunda aynı saçma klişeleri söylemiyor, değil mi?

Ne yazık ki yanlış. Bu, dün Forbes’ta yayınlandı ve bana hemen waffle’lar ve krepler hatırlatıldı, çünkü şunu okuyun:

Hem erkekler hem de kadınlar eril ve dişil niteliklere sahiptir ve her insan spektrumda bir aralıkta yer alır. Hem eril hem de dişil nitelikleri kullanma becerisine sahip olmak, sizi daha güçlü bir lider ve daha etkili bir ekip üyesi yapar. Örneğin bir takım içinde ilişkiler kurmak istiyorsanız feminenliğe adım atmak faydalı olacaktır. Takım içinde düzen ve yapı oluşturmanız gerekiyorsa, erkeksi özelliklerden faydalanmak ihtiyaç duyulan arketip olabilir. Her birimizin, tipik olarak cinsiyet kimliğimizle ilgili olan varsayılan eğilimleri vardır. Ölçekte her kişinin düştüğü yer uyarlanabilir ve dinamiktir. Kendinizi nasıl tanımlarsanız tanımlayın, kadınsı ve erkeksi arasında bir denge bulmak hayatınızın her alanında yardımcı olabilir.

Bak, yazarın bununla nereye varmak istediğini anlıyorum. Erkeklerin ilgili ve düşünceli, kadınların ise iddialı ve metodik olabileceğini söylüyor. Yazarın çeşitli nitelikleri sıralaması dışında ile böyle bir sıralama gerekli olmadığında eril veya dişil. Okumaya devam edelim.

Eril nitelikler arasında yapı ve planlama, harekete geçme, risk alma, rekabetçilik, koruyuculuk ve iddialı olma yer alır. Erkeksi özellikler işleri halleder! Bu, planın genellikle doğrudan ve yapılandırılmış olduğu, herkesin rolünü ve neyi başarması gerektiğini bildiği anlamına gelir. Bir kişi, erkeksi özellikleri kadınsı özelliklerle dengelemeden kullandığında saldırgan, umursamaz ve talepkar görünebilir.

Kadınsı nitelikler arasında anlayışlı olmak, ekip üyelerini önemsemek, markanın hizmet verdiği tüketicinin ihtiyaçlarını anlamak, etkili konuşmak, esneklik, sezgileri dinlemek ve sabır sayılabilir. Kadınlık kalp merkezlidir! Bu, tedarikçileriyle iyi ilişkilere sahip oldukları ve ekip üyeleri üzerinde olumlu bir etkiye sahip oldukları, müşterileri üzerinde iyi bir çizgiye sahip oldukları ve bu nedenle güçlü bir ürün geliştirebilecekleri ve uyarlanabilir oldukları anlamına gelir. Bir kişi, kadınsı özellikleri erkeksi özelliklerle dengelemeden kullandığında pasif, kararsız ve dolaylı olarak karşımıza çıkabilir.

Belki de bir kadın olduğum için ve bu yüzden aptalca şeyler okuduğumda aşırı duygusalım ama WUT.

EY’nin waffle ve pankek eğitiminde kullanılan ve 2019’da HuffPo’ya sızdırılan bir maç kağıdı aşağıdadır:

Bu da dün yayınlanan Forbes makalesinden:

Yukarıdakiler, kadınların çocuksu (eww) ve utangaç (siktir git) olma eğiliminde olduğunu öne süren EY seminerinden yalnızca biraz daha az iğrenç. Bilgi erkeksi bir özellik mi? Onay beklemek erkeksi değil mi? Sezgi kadınsı mı? Doğayı takip eder [sic] ritimler!? Bunların herhangi biri ne anlama geliyor ve neden herhangi biri cinsiyete dayalı?

Belki de kadınsı enerjim bu makaleyi tarafsız ve duygusuz bir şekilde görmemi engellediği için cinsiyet ayrımı gözetmeyen iç çamaşırlarımı yeni değiştirdim. Bir erkek lütfen bana aşırı tepki verip vermediğimi söyleyebilir mi yoksa bu gerçekten sezgilerimin bana söylediği kadar aptalca mı?

Kadınsı ve Eril İşgücü Dinamikleri [Forbes]

En Son Muhasebe İşleri–Şimdi Başvur:

Bu hikayeye eklemek istediğiniz bir şey var mı? Bize e-posta ile bir not verin, twitterveya 202-505-8885 numaralı telefondan ihbar hattına mesaj gönderin/arayın. Her zaman olduğu gibi, tüm ipuçları anonimdir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com
şişli escort kartal escort kadıköy escort sweet bonanza oyna halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort

Reklam ve İletişim:  Whatsapp:  262 606 0 726  Skype:  live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Blog Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Sitemiz ve içerisinde bulunan tüm içerikler taslak halindedir, kesinliği kanıtlanmış bilgiler değildir. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşımı yapan bir websitesi olarak yayın hayatına başlayacaktır. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği  [email protected]  adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.