KPMG Avustralya’da Zorbalık Cehenneminde Neler Oluyor?

Geçen Ağustos, Avustralya Mali İncelemesi geçen yıl zorbalık, cinsel taciz ve politika ihlalleri de dahil olmak üzere suistimal nedeniyle KPMG Avustralya’dan on bir kişinin “çıkış yapıldığını” bildirdi (atıldı, atıldı, F’ye söylendi, nasıl ifade etmeyi tercih ederseniz edin); aynı dönemde şirket içi suistimal şikayetleri ikiye katlanarak 88’e çıktı. Bu kısmen firma tarafından kasıtlı olarak yapılmış olabilir.

Bundan önce, AFR 2014 ve 2019 yıllarında şirketteki suistimal şikayetlerini daha derinlemesine inceledi ve kıdemli personel ve ortaklara yönelik 27 zorbalık şikayetini ortaya çıkardı (cinsel taciz şikayetleri, alt yönetici rollerinde daha sık görülüyordu).

Australian Financial Review aracılığıyla “KPMG’nin cinsel taciz, zorbalık şikayetleri kataloğu”

Evde hesap yapanlar için zorbalık, toplam 92 suistimal şikayetinin yaklaşık %44,6’sını oluşturuyordu. Şikayet oranı, kabaca yılda 500 personelden birine eşittir. AFR.

Ayrıca 2015’te, Melbourne ekibinin özel girişim bölümündeki adamların şirkete striptizci harcaması ve genç personel ile yeni işe alınanların bar gezilerinde beyinlerini kusacak kadar boşa gitmelerini sağlamaya çalıştıkları “erkekler gecesi” olayı da vardı. . Davetiyeler sadece erkek çalışanlara gönderilmiş ve etkinlikler mesai saatleri dışında kampüs dışında gerçekleşmiştir. 2021’de “erkekler gecesi”nin ilk kez bildirildiği sırada CEO Gary Wingrove, “davranış değerlerimizle tamamen bağdaşmıyordu. Faaliyet gizlice organize edildi ve hiçbir şekilde KPMG tarafından onaylanmadı.” Doğal olarak, ilgili adamlardan bazıları firmadan çıkarıldı.

Sonra tarafından açıklandığı gibi bu şikayet var AFR:

Belgelerde kaydedilen 2016 tarihli bir şikayette, KPMG’deki küçük bir muhasebeci, Suncorp için müşteri işlerinde işini düzgün yapamayacak kadar Sidney ofisinde sözlü tacize uğradığını, tecrit edildiğini ve sindirildiğini iddia etti.

Muhasebeci, daha sonra “performansının düşmesinden sorumlu tutulduğunu” söyledi.[ing] KPMG tarafından iş yeri zorbalığının ele alınmamasına rağmen, performans inceleme toplantılarında beklentinin altında”.

Ayrıca, insan kaynakları ekibinin kıdemli bir üyesinin, “iş yükü baskısı” nedeniyle işyerinde aldığı bir yarayı tedavi etmek için hastalık izni almamasının kendisine söylendiğini iddia etti.

Fail olduğu iddia edilen iki kişi yöneticiliğe terfi ederken muhasebeci firmadan ayrıldı.

Ama bekleyin, dahası var!

yapan bir yayın olduğunu akılda tutarak Devam Eden Endişe gibi görünmek New York Times, Daily Mail Avustralya Ağustos 2022’de işe alındıktan sadece aylar sonra Sidney ofisinde meslektaşları tarafından zorbalığa uğradığını söyleyen KPMG Avustralya’da yönetici olarak çalışan 30’lu yaşlarında bir kadının hikayesini paylaştı. İş projelerinden izole edildi ve meslektaşları aşağılayıcı yorumlar yaptı görünüşü hakkında anlattı DM.

Başına DM, Şubat ayında KPMG’ye şikayette bulundu ve firmanın bunu inceleyeceği söylendi. O sırada zaten iki haftalık izin almayı planlamıştı (not: BT’de çalışıyordu, bunu Şubat ayında yapma lüksleri var) ve KPMG’ye o yokken soruşturma yapacağı söylendi. 7 Mart’ta tatilden döndüğünde, firmanın kendisine işten çıkarıldığını (Amerikan çevirisi = işten çıkarıldı, genellikle iş gücünün azalması nedeniyle) ve ertesi gün işten ayrılmasının beklendiğini söyledi. KPMG ona pozisyonunun kaldırıldığını söyledi. Zorbalık şikayetine gelince, firmanın kendisine çalışanlarla görüştüklerini ve zorbalık şikayetlerini kanıtlayacak hiçbir şey bulamadıklarını söylediğini söylüyor.

“Panik atak geçirdim. Titriyordum, zihnim boşaldı” dedi Daily Mail Avustralya. “Geri döndüğüm ilk gündü, adalet, destek bekliyordum. çok şaşırdım Kendimi intihara meyilli hissettim.”

KPMG, Şubat ayında danışmanlık için yaklaşık 200 kişiyi işten çıkardı. O zamanlar, insanların yönetici ortağı ve katılımı Dorothy Hisgrove, şirketin bir yıllık “güçlü personel sayısı artışının” ardından “marjlarda ince ayar yaptığını” söyledi. Yani işe alım hedeflerini aşmış olabilirler.

KPMG politikası fazla personelin farklı bir pozisyona başvurmasına izin veriyor, o da öyle yaptı. Serbest bırakıldığı öğleden sonra, başka bir görev için özgeçmişini İK’ya gönderdi; üç gün sonra firma ona beceri setinin uygun olmadığını söyledi. Firma, kendisine özel becerilerinin talep edildiğini belirten bir e-posta gönderdiği için bu onu şaşırttı. (DM ne olduğunu açıklamaz). İstihdamı nihayetinde 13 Mart’ta sonlandırıldı.

Sözleşmesine göre, serbest bırakılırsa KPMG’nin ona dört hafta önceden haber vermesi veya dört haftadan daha az bir süre önceden haber verilirse yerine ödeme yapması gerekiyordu. İhbar yerine 11.834,32 dolar ve 13.076 dolarlık bir kıdem paketi teklif ettiler. eğer bir işten çıkarma sözleşmesi imzaladı.

Bakın, Avustralya’da Adil Çalışma Komisyonu denen bir şey var. Ve Adil Çalışma Komisyonu, o sözleşmeyi imzalayıp imzalamadığını araştırmaz ve karışmaz. FWC’den kısa bir açıklama:

FWC ne yapar?

  • çalışanların ve işverenlerin iyi niyetle pazarlık yapmasına ve kurumsal anlaşmalar yapmasına, değiştirmesine veya feshetmesine yardımcı olun
  • haksız işten çıkarma, yasa dışı fesih veya genel korumalar dahil olmak üzere istihdamın sona erdirilmesine ilişkin başvuruları ele almak
  • iş yerinde zorbalığı durdurmak için bir emir için yapılan başvurularla ilgilenmek
  • iş yerinde cinsel tacizi durdurma emri başvurularıyla ilgilenmek
  • grevler, çalışma yasakları ve lokavt dahil olmak üzere endüstriyel eylem hakkında emirler vermek
  • arabuluculuk, uzlaşma sağlamak ve bazı durumlarda çeşitli bireysel ve toplu işyeri anlaşmazlıklarını çözmek için kamuya açık mahkeme oturumları düzenlemek
  • işyeri tespitlerini yapmak, eşit ücret taleplerini dinlemek ve karara bağlamak, iş devrine ilişkin başvuruları incelemek, geri çekilmek,
  • genel korumalar ve giriş hakkı anlaşmazlıkları
  • sendikaların ve işveren gruplarının düzenlenmesinde rol oynamaktadır.

O söyledi DM yasal işlem başlatmayı planlıyor ve deneyimini Fair Work’e bildirdi. Herhangi bir gelişme için göz kulak olacağız.

Bir KPMG sözcüsü anlattı DM: “Diğer birçok işletme gibi, belirsiz piyasa koşulları, şirket genelindeki maliyetlerimize bakmamız anlamına geliyor. Rolleri fazlalıktan etkilenen tüm personele EAP’mize erişim hakkı verildi [Employee Assistance Program] ve yerinden edilme desteği.

En Son Muhasebe İşleri–Şimdi Başvur:

Bu hikayeye eklemek istediğiniz bir şey var mı? Bize e-posta ile bir not verin, twitterveya 202-505-8885 numaralı telefondan ihbar hattına mesaj gönderin/arayın. Her zaman olduğu gibi, tüm ipuçları anonimdir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com
şişli escort kartal escort kadıköy escort sweet bonanza oyna halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort

Reklam ve İletişim:  Whatsapp:  262 606 0 726  Skype:  live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Blog Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Sitemiz ve içerisinde bulunan tüm içerikler taslak halindedir, kesinliği kanıtlanmış bilgiler değildir. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşımı yapan bir websitesi olarak yayın hayatına başlayacaktır. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği  [email protected]  adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.