Minnesota’nın En Büyük Muhasebe Firmalarından Biri, EBM Lisansına Giden Alternatif Yolun Arkasına Tamamen Geçebilir

Bugün yayınlanan bir LinkedIn gönderisinde, yalnızca 120 birim gerekliyken çoktan mezun olmuş olan CLA CEO’su Jen Leary, Minnesota CPAs Derneği’nin 120 birim ve iki yılda CPA lisansına izin verecek ikinci bir yol ekleme girişimine destek verdi. deneyim. Bir kişinin bir LinkedIn gönderisinde “evet, bu kulağa korkunç bir fikir gibi gelmiyor” demesi çok büyük bir şey gibi görünmeyebilir, ancak Minnesota’nın The Powers That Be’den 150’ye muhalefet ettiği için aldığı kızgınlık düşünüldüğünde, aslında bu bir epik boyutlarda anlaşma. Dramatik davranıyorum. Bu büyük. İlk on firmanın lideri boyun eğdi ve hem AICPA’nın hem de NASBA’nın resmi duruşuna karşı çıktı ve sadece kendi adına konuşmuyordu. CLA, Minnesota’daki en büyük firmalardan biri ve “Mevcut sistemdeki yetersizlikleri gidermek için gerekli adımları attığı ve işbirliği ve değişimin savunucusu olduğu için Minnesota’yı alkışlıyor” dedi.

O yazar:

Son 12 ayda, muhasebe alanında kariyer yapmakla ilgilenen, motive olmuş, çalışkan sayısız kişiyle tanıştım. Bununla birlikte, aynı adayların çoğu, Yeminli Mali Müşavir (EBM) olmak için 150 kredi saat alma mali taahhüdü ile mücadele ederken hayal kırıklıklarını dile getirdiler.

Pek çok öğrenci işgücüne tam zamanlı olarak girmek ve geçimini sağlamak için can atıyor. Tanıştığımız en ilham verici öğrencilerden bazıları, akademik derslerinin yanı sıra iki yakayı bir araya getirmek için haftada 30 ila 40 saat çalışıyor.

Eğitime yatırılan herhangi bir doların net bir değer önerisine sahip olması gerektiğini sürekli olarak paylaşıyorlar. Birçoğunun amacı, gerekli dersleri tamamlamak ve ilk fırsatta çalışmaya başlamaktır, başka bir şey değil.

Değer önermesi, geçen yıl hakkında yazdığım bir şeydi. Wall Street Gazetesi muhasebeci açığını umursadı. O paragrafı canlandırmama izin verin:

Muhasebe mesleğinin kritik bir değer önerisi sorunu var – olumsuz tarafları telafi etmek için yeterli avantajlar sunduğunu göstermekte yıldan yıla sürekli olarak başarısız oldu. Meslek, öğrencilerden hayatlarının beş yılını adamalarını ister ve ayrıca zorlu bir profesyonel lisans sınavına çalışmak ne kadar uzun sürerse sürsün oh ve ayrıca ilk çift için dört oda arkadaşıyla yaşarken iyi bir haftada haftada 70 saat çalışıyor olacaksın. yıl ama merak etme, bir gün güzel bir çizik atacaksın. Önce çok tatsız bir eldiveni geçmelisin. Bu süreçle ilgili herhangi bir rahatsızlığınızı dile getirirseniz, herkesin içinde hackleyemeyen bir serseri olarak etiketlenirsiniz, çünkü kimse hackleyemez çünkü onlar bunu zaten yaparlar ve üniversite profesörleri onlara söylediği için hiçbir şey söylemezler. eğer susmazlarsa ve kabul etmezlerse, kariyerlerinin geri kalanında işsiz olarak işaretlenecekler.

Jen’e ve onun LinkedIn gönderisine geri dön. Minnesota girişiminin “açıldığını” söylüyor. [a] lisans için çok ihtiyaç duyulan yol ve “sohbet ve çarenin yapım aşamasında olduğu”. 👏👏

Minnesota, bir kişinin 120 veya 150 birimi olup olmadığının önemli olmadığını tartıştı ve Jen de aynı fikirde görünüyor. EBM sınavını geçebildikleri sürece. Başka bir deyişle, sınav, ayaktakımı dışarıda tutmak için bir giriş engeli olarak mükemmel bir şekilde yeterlidir. Bunu alan herkesin bildiği gibi (ve hiç almamış olsam da, yüzlerce saat EBM gözden geçirme dersine katıldım ve yıllar boyunca birçok EBM sınavı adayına terapist olarak hizmet ettim, bu yüzden güvenle söyleyebilirim ki genel bir fikrim var. ), pek çok şey hakkında biraz bilgi sahibi olmanızı gerektirir ve tüm süreci tamamlamak başlı başına bir testtir. Lisans veren kurumlar, başvuru sürecini denetler ve “istenmeyenleri” o noktaya gelmeden önce tasfiye edebilir. Yani mesleğin gerçekten başarılı olabilmesi için 30 gelişigüzel kolej birimine ihtiyaç duymadan yeterince fedai zaten var. Gerçekten insanları ayıklayın.

Mevzuatı eleştirenler, kredi şartındaki düzenlemelerin mesleğe giren muhasebe adaylarının kalitesini etkileyebileceğini savunuyor. Ancak 150 saat şartının mesleğimizi yükselttiğine dair ampirik bir kanıt yok. Gerçekte, hızlanmaya devam eden bir yetenek eksikliği yaşadık. Mevcut kural uygulanmadan önce sektör, şu anda ülkenin en büyük ekonomik krizlerinde önemli deneyime sahip, geniş kapsamlı liderlik pozisyonlarından oluşan üst düzey yetenekleri memnuniyetle karşıladı. Bu mirasın ve çalışma standardının ek 30 saatlik kurs gereksinimi olmadan devam edebileceği net bir plan görebiliyorum.

Gerçekte, tek tip CPA sınavı, günümüz dünyasında hizmet edecek teknik zekaya sahip yetenekler sağlama mekanizmamızdır. Bu sınavın sürekli gelişmesi gibi, sertifikasyon sürecimiz de gelişmelidir.

150 saat kuralının mesleği yükselttiğine dair ampirik kanıt eksikliğine atıfta bulunuyor. Kanıtın çok az olması veya hiç olmaması değil, aynı zamanda dır-dir 150 saat kuralının EBM adaylarını azalttığına dair kanıtlar ve bunu bir süredir biliyoruz. Bakınız: Chicago Üniversitesi Booth İşletme Okulu’nda profesör olan John Barrios’un “Mesleki ruhsatlandırma ve muhasebe kalitesi: 150 saat kuralından kanıt”. 150 kredi şartı uygulandıktan sonra, ilk kez EBM sınavına giren adaylarda %15’lik bir azalma buldu; bu, birkaç yıl içinde toplanan bir düşüş. VE 150 kuralının aslında yeteneğin kalitesini iyileştirmediğini gördü. Bu nedenle, giriş engeli olarak biraz fazla iyi işlev görmesinin yanı sıra olması gerektiği gibi daha iyi EBM’lere yol açmadı. Hangisi, ahh. Ama oğlum, meslekte bazı uzman sepet dokumacılarımız var mı?

“Sadece 120 kredi saat artı iş deneyimine ihtiyacın varken ben de üniversiteden mezun oldum. Mezun olduktan sonra bir gün daha üniversiteye gidecek gücü olmayan biri olarak dürüstçe söyleyebilirim ki, EBM sertifikam üzerinde çalışırken 150 saatlik gereklilik yürürlüğe girmiş olsaydı şu anki görevimde olmazdım,” diye yazıyor Jen.

“Minnesota’nın önerisi, yolları genişleterek ve muhasebe mesleğine erişimi artırarak giriş engelini kaldırma girişiminde muazzam bir ilerlemeye işaret ediyor. Azalan yeni yetenek sayısının üstesinden gelmek ve gelecekte de sürdürülebilir olmak için, muhasebeyi ana dal olarak seçen ve mezuniyet boyunca ve sonrasında buna bağlı kalan öğrenci sayısını ikiye, hatta üçe katlamamız gerekiyor. EBM olma yolunu genişletmek, genel olarak EBM sayısını artırma ve çalışkan, çeşitli yetenekleri mesleğe katılmaya teşvik etme potansiyeline sahiptir.

“Umudumuz, Minnesota tarafından alınan örnek niteliğindeki eylemle, bu mevzuatın mevcut lisans gerekliliklerine meydan okuyan ve muhasebe mesleğini ileriye dönük yetenekleri nasıl memnuniyetle karşıladığı ve teşvik ettiği konusunda kendi içine bakması için güçlendiren ulusal bir diyaloğu teşvik edebilmesidir.”

Bunu söyleyeceğim. Oturduğum yerden ve okuyuculardan, pusuda bekleyenlerden ve CPA fıstık galerisinin diğer vatandaşlarından aldığım geri bildirimlere göre, AICPA’nın Minnesota’nın önerisine ilişkin duruşu genel fikir birliğine uymuyor. Jen’in gönderisinde gördüğüm tüm yorumlar da aynı fikirde. bir şey yapılmalı ve belki de 150 üniteye bir alternatif sunmak iyi bir başlangıçtır. Umuyorum ki daha fazla paydaş, lider ve eğitimci Jen gibi konuşacak ve görüşlerini kamuya açık bir şekilde paylaşacaktır. Aynı fikirde olmasalar bile.

EBM lisansına giden alternatif yollar hakkında bir fikriniz varsa, lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin, görüşleriniz önemlidir ve bu konudaki kapsamımızı daha iyi bilgilendirir. Eyalet muhasebe kurulunuzla da iletişime geçmeyi ve sesinizi duyurmayı unutmayın. Going Concern yorumlarını okumazlar. En azından umarım değildir.

Daha erken:
Muhasebeci Eksikliği, NASBA’nın 150 Saat Gereksinimini Düşürerek Eğlendirmesi İçin Yeterince Kötü Değil
Minnesota, TPTB’ye Parmak Atıyor ve EBM Lisansına Alternatif Bir Yol Sunmak İçin Mevzuat Getiriyor
AICPA ve Minnesota Arasındaki 150 Saatin Üzerindeki Kural Kızışıyor
Eğitimcilere MNCPA: “Ek Üniversite Kredisi Olan Yeni EBM’lere İhtiyacımız Yok; Daha Fazla EBM’ye İhtiyacımız Var, Nokta.”

En Son Muhasebe İşleri–Şimdi Başvur:

Bu hikayeye eklemek istediğiniz bir şey var mı? Bize e-posta ile bir not verin, twitterveya 202-505-8885 numaralı telefondan ihbar hattına mesaj gönderin/arayın. Her zaman olduğu gibi, tüm ipuçları anonimdir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com
şişli escort kartal escort kadıköy escort sweet bonanza oyna halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort

Reklam ve İletişim:  Whatsapp:  262 606 0 726  Skype:  live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Blog Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Sitemiz ve içerisinde bulunan tüm içerikler taslak halindedir, kesinliği kanıtlanmış bilgiler değildir. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşımı yapan bir websitesi olarak yayın hayatına başlayacaktır. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği  [email protected]  adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.