Muhasebeci Sıkıntısı Sonunda Anlaşıldı. Ödenmemiş Değilsin, Sıkıldın!

Ed. not: r/accounting’ten ziyaret ediyorsanız, makaleyi gerçekten okuduğunuz için teşekkürler. Seni seviyorum.

Başka bir gün, insanlara daha fazla ödeme yapmayı gerektirmeyen, son yıllarda muhasebe yeteneğindeki ani düşüşe bir çözüm sunmayı amaçlayan başka bir makale. “Genç insanlar”, gerçek bir eksiklik ortaya çıkmadan çok önce yetenek kıtlığından sorumlu tutuldu, işten atlayan ve talepkar işverenleri onların iş dışında bir hayatları olduğunu kabul etti. Şimdi, bu Bloomberg Tax Opinion makalesi sayesinde, sorunun Amerika Birleşik Devletleri’ndeki kamu muhasebe firmalarında düşük maaşlar, kötü iş-yaşam dengesi veya belirgin bir pinpon masası eksikliği olmadığını anlıyoruz. Hayır, teknoloji yeterince havalı değil.

Yeni bir grup yetenekli muhasebeci, bağımsızlık, esneklik ve kendi şartlarına göre çalışma yeteneği talep ediyor. Bean’den Anees Pretorius, hizmet olarak yazılım ürünlerini savunarak, mesleğin dijital yerlilere giriş seviyesi işleri plakalarından alarak yaratıcı olma özgürlüğü verebileceğini söylüyor.

Her yıl, matematikte, eleştirel düşünmede ve analizde üstün olan, iş dünyasından anlayan mezunlar sürüler halinde iş gücüne katılıyor. Peki neden ülkemizde muhasebeci sıkıntısı yaşanıyor?

Cevap basit: Bugünün genç çalışanları, girişimci bir kariyer yolu istiyor. Modası geçmiş teknolojileri terk etmek ve yeni dijital araçları tamamen benimsemek, yeteneklerinin sınırlarını zorlamak ve aynı şeyi yapan başkalarıyla özgürce işbirliği yapmak istiyorlar.

Bakın, bu görüşün geçerliliği var. Muhasebenin sıkıcı, tekrarlayan işlerle ilgili ünü doğal olarak bazı insanları korkutur. Ve eğer bu onları korkutmuyorsa, sıkıcı, tekrarlayan iş hacmi korkutacaktır (stajyerliği, muhasebe bölümünde eğitim görmesine rağmen muhasebenin kendisine göre olmadığına karar vermesine neden olan adamı hatırlıyor musunuz? yalan söylemek,” dedi WSJ’ye. “Bütün bunları yapmak isteyip istemediğimi bilmiyorum.”) Teknolojinin çoğu dır-dir modası geçmiş olsa da, yeni şeyler piyasaya sürüldüğünde, onu kullanmak zorunda olan insanlar tarafından her zaman hayran olunmaz (size bakınca, EY Canvas). Bu nedenle, mesleğin insanların üzerindeki sıkıcı işlerin bir kısmını almak için biraz yeni teknolojiye ihtiyacı olduğunu söylemek yanlış değil, bu eksikliğin gençlerin muhasebe peşinde koşmamasının nedeni olduğunu düşündürüyor.

Daha iyi teknoloji ve otomasyonun yeri var. Ve gerçekten de büyük bir yer. Teknoloji, muhasebenin iş-yaşam dengesi sorununu en aza indirmeye yaklaşabilecek tek şey olabilir. Ancak plan, teknolojiyi işi insanların yapması gerekmeyecek şekilde güncellemek olmadığı sürece, dünyadaki tüm harika teknolojiler mesleğin temel sorununu çözmeyecek: DÜŞÜK. BAŞLANGIÇ. MAAŞLAR.

Fikir yazısı, yapmamız gereken şeyin gençlerde girişimcilik ruhunu beslemek olduğunu öne sürmekle devam ediyor. Ve yine, bu harika bir fikir. Gittikçe daha fazla sayıda muhasebeci, kendilerine ait harika küçük ileri teknoloji mağazaları yaratarak kendi başlarına grev yapıyor. Bu harika! Bundan daha fazlası lütfen! Ancak bu, öğrencilerin muhasebenin kelimenin tam anlamıyla buna değmediğini söylemesine neden olan şeyi düzeltmiyor.

Daha genç çalışanlar “ortak yolu” fikrini yeniden değerlendirdiğinden, sektör, herhangi bir muhasebecinin kendi muhasebe danışmanlığını oluşturmaya başlamasını sağlayacak türden dijital araçlar sunmalıdır. Genç işçiler arasındaki bu bağımsız düşünme ve girişimcilik çizgisi, endüstri onaylasa da onaylamasa da kök salıyor. Muhasebe dernekleri ve muhasebe firmaları bunu sadece kabul etmekle kalmayıp teşvik etmek de akıllıca olacaktır.

Herhangi bir firma için genç işçileri yıllarca, hatta on yıllarca iş ortağı yolunda ilerlemenin endüstrinin zirvesine ulaşmanın yolu olduğuna ikna etmesi zamanla daha da zorlaşacaktır. Bağlantılı sosyal teknolojiler, herhangi bir profesyonelin kendi markasında öz sermaye oluşturmasına olanak tanıyor ve işbirliği araçları, nerede olurlarsa olsunlar en parlak ve en iyilerle güçlerini birleştirmelerine yardımcı oluyor. Bu tür bir işlevsellik, dijital yerliler için olmazsa olmazdır, dolayısıyla endüstri için olması gereken de budur.

Muhasebe hiçbir zaman girişimci olarak görülmedi, ancak ileriye dönük olarak öyle olmalı. Bu, giderek daha fazla bağımsızlık, esneklik ve kendi şartlarına göre çalışma yeteneği talep eden yeni yetenekli muhasebecileri çekmenin tek yolu. SaaS özellikli bir pazar ağı bunu mümkün kılıyor ve ağ büyüyor.

Elbette, onlara ihtiyaç duydukları araçları ve ardından bazılarını verin. Bu, yıllar önce, düşünce liderlerinin kesintiye ve bozulmaya sözde bağlılık gösterdiği zamanlarda yapılmalıydı. “çeviklik” gibi aptalca kelimeler uydurmak (çevik + hız = çeviklik. Umarım onu ​​ait olduğu yerde 2014’te bırakmışızdır). 15 yıl önce başka ne yapmalıydı biliyor musun? Kamu muhasebesini şimdi olan ve tüm müstakbel muhasebecileri çalan endüstrilerle rekabet etmeye hazır hale getirmek için maaşları yükseltmek. Bunu düzeltmezseniz, işleri tersine çevirebilecek bir teknoloji yoktur.

En Son Muhasebe İşleri–Şimdi Başvur:

Bu hikayeye eklemek istediğiniz bir şey var mı? Bize e-posta ile bir not verin, twitterveya 202-505-8885 numaralı telefondan ihbar hattına mesaj gönderin/arayın. Her zaman olduğu gibi, tüm ipuçları anonimdir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com
şişli escort kartal escort kadıköy escort sweet bonanza oyna halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort

Reklam ve İletişim:  Whatsapp:  262 606 0 726  Skype:  live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Blog Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Sitemiz ve içerisinde bulunan tüm içerikler taslak halindedir, kesinliği kanıtlanmış bilgiler değildir. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşımı yapan bir websitesi olarak yayın hayatına başlayacaktır. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği  [email protected]  adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.