Pazartesi Sabahı Muhasebe Haber Özeti: Kötü Denetim EY’nin Peşinde; Hindistan’da Büyük 4 RTO; Neden PwC Kiralama Yapamıyor? | 3.20.23

Merhaba ve mutlu pazartesiler. Ya da sadece Pazartesi, duygusal tepkileri zorlamak için burada değilim. İşte dünyanın küçük köşemizde olan birkaç şey.

İtibaren Forbes’ Amerika’nın En İyi Yönetim Danışmanlığı Firmaları: Hem Bain & Company hem de Deloitte, 32 kategorinin tamamında yıldız derecelendirmesi ile üst üste ikinci yıl en çok tavsiye edilen danışmanlık firmaları oldular. Deloitte, her birinde 4 ve 5 yıldız alan tek firmadır. Onları 31 kategoride yıldız derecelendirmesi yapan Boston Consulting Group ve McKinsey & Company izledi. Accenture, 25 ile en çok 5 yıldız aldı.

Ghost of Audits Past, EY bölünmesine musallat oluyor:

EY’nin denetim ve danışmanlık kollarını ayırma planları, sorunlu hastane işletmecisi NMC Health PLC’nin yöneticileri tarafından, EY’nin davayı kaybetmesi halinde ödeme yapamayacağı endişesiyle Londra’da açılan 2,7 milyar dolarlık bir davaya sürüklendi.

Belgede, “NMC, basında yer alan haberlerden, söz konusu olası ayrılığın duraklatıldığının farkında olacak” dedi. EY, belgeyle ilgili yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Geçen yıl NMC’nin mali tablolarının 2012 ile 2018 yılları arasında önemli ölçüde yanlış beyan edildiğini tespit edemediği iddiasıyla EY’ye dava açan NMC, EY’den olası bölünmenin ayrıntılarını vermesini gerektiren bir mahkeme kararı istiyor.

Avukatı Simon Salzedo mahkeme dosyalarında, NMC’nin önerilen ayrılmanın “EY’nin varlıklarını ve gelecekteki gelirini azaltacağından” endişe duyduğunu ve NMC’nin duruşmada başarılı olması durumunda EY’nin 2,7 milyar dolar ödeyemeyeceğini söyledi.

Bununla birlikte, NMC’ye yönelik herhangi bir görev ihlali olduğunu reddeden EY, NMC’ye potansiyel bölünme hakkında ilgili bilgileri sağlamayı zaten kabul ettiğini söylüyor.

İşte bazı güzel anekdot haberleri. KAHRAMANIN ZAMANI GELDİ

Hindistan’da 4 Büyük firma (dış kaynaklı) çalışanlarının ofise geri dönmesini istiyor:

Dört Büyük profesyonel hizmet firmasından en az ikisinin Hindistan merkezli arka ofisleri, yakın vadede hibrit bir işyeri modeline geçebileceklerini belirterek, seçkin ekiplere ofislerine dönmelerini tavsiye etti.

EY Küresel Teslimat Hizmetleri (EY GDS) ve KPMG Küresel Hizmetler (KGS), Hindistan’da aralarında yaklaşık 50.000 kişiyi istihdam etmekte ve dünya çapında ana şirketleri olan EY ve KPMG’nin üye firmalarına hizmet vermektedir.

Hem EY GDS hem de KPMG, belirli ekiplerden ve yeni katılan çalışanlardan “ofise dönmelerini” isteyen e-postalar gönderdi.

KGS bir e-posta ile danışmanlık ekiplerinden 3 Nisan’dan itibaren haftada en az iki gün fiziksel ofislerinden işe dönmelerini istedi. ET postayı gördü.

KPMG Kanada, kuzeydeki “büyük yeşil geçiş” durumu hakkında rapor veriyor:

KPMG Kanada tarafından Çarşamba günü yapılan bir ankete göre, Kanada’daki çoğu orta ölçekli işletme yaklaşan federal bütçede yeşil geçişe yardımcı olmak için ek teşvikler istiyor.

Ankete katılan 505 orta ölçekli işletmenin yüzde 80’i, temiz teknolojiyi benimsemeyi ve ABD ve Avrupa Birliği’ndeki yeşil vergi mevzuatı ile rekabet etmeyi daha uygun hale getirmeye yardımcı olmak için ek vergi teşvikleri ve yatırım vergisi kredileri talep ediyor.

Lucy Iacovelli, “Kanada’nın iş dünyasının liderleri yeşil geçiş yapmaya hazır, ancak hükümetin karbon yoğun ürünlerden uzaklaşmalarına ve temiz enerji ile net sıfır teknolojilere yatırım yapmalarına yardımcı olacak daha fazla vergi indirimi de dahil olmak üzere daha destekleyici bir ortam yaratmasına ihtiyaçları var.” , KPMG Kanada’da vergi için Kanadalı yönetici ortak, basın açıklamasında söyledi.

Bunun hakkında yazmak istedim ama görünüşe göre AICPA bağlantıyı kaldırmış. Bunun nesi var?

Böyle olur.

Bu arada, göletin karşısında:

Ekim 2022’de profesyonel hizmet firması Deloitte, 22.000 Birleşik Krallık çalışanına mali durumları üzerinde daha fazla kontrol sağlarken emeklilik tasarruflarının önemini merkeze alan esnek bir emeklilik politikasını uygulamaya koydu.

Politika, insanların acil mali ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olmak için personelin emeklilik katkı payları yerine nakit ödeme almasına izin verir.

Bununla birlikte, yeni politika, çok sayıda devre dışı bırakmayı basit bir şekilde kolaylaştırmak yerine, proaktif ve eğitim odaklı olacak şekilde tasarlandı.

Deloitte direktörü Will Aitken şöyle diyor: “Deloitte çalışanları artık mali durumlarını daha da fazla kontrol altına alma fırsatına sahip. Yeni politikayı kasıtlı olarak eskisinden daha fazla emekli maaşı olacak şekilde yapılandırdık.

“Daha önce insanlar üç yıl boyunca emekli maaşı almayı tercih edip, emekli maaşı almamışken, şimdi onları her yıl otomatik olarak emekli maaşlarına yeniden kaydediyoruz; yine de tekrar devre dışı bırakma seçeneklerine sahip olmalarına rağmen.”

Bu başlık Gana’da farklı bir anlam ifade ediyor: “PwC çalışanları, Jamestown’da ergen kızlarla çalışıyor”

PwC Ghana’nın kadın çalışanları, geçtiğimiz Cuma günü Dünya Kadınlar Günü’nü (IWD) kutlama etkinlikleri kapsamında, Accra’nın bir banliyösü olan Jamestown’daki iki okuldan genç kızlarla etkileşime girdi.

Accra Sempe Basic School ve Accra Royal School’dan yaklaşık 100 kızın katıldığı etkinlikte adet ve kişisel hijyen, internette güvende olma, kariyer seçimi ve finansal okuryazarlık konuları ele alındı.

Diğer bazı şeyler:

İyi bir tane var! İlginç bir şey görürsen beni ara.

En Son Muhasebe İşleri–Şimdi Başvur:

Bu hikayeye eklemek istediğiniz bir şey var mı? Bize e-posta ile bir not verin, twitterveya 202-505-8885 numaralı telefondan ihbar hattına mesaj gönderin/arayın. Her zaman olduğu gibi, tüm ipuçları anonimdir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com
şişli escort kartal escort kadıköy escort sweet bonanza oyna halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort

Reklam ve İletişim:  Whatsapp:  262 606 0 726  Skype:  live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Blog Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Sitemiz ve içerisinde bulunan tüm içerikler taslak halindedir, kesinliği kanıtlanmış bilgiler değildir. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşımı yapan bir websitesi olarak yayın hayatına başlayacaktır. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği  [email protected]  adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.