PwC Australia, Sırf Müşteri İşleri Yavaşladığı İçin İnsanları İşten Çıkarmayacağını Açıkladı

Birkaç kısa hafta önce, KPMG ABD birkaç yüz danışman işini bıraktı ve KPMG Avustralya, yaklaşık 10.000 çalışanından yaklaşık yüzde 200 veya yüzde ikilik bir azalmayla hemen onu takip etti. Bunun, danışmanlık işlerindeki yavaşlamadan kaynaklandığını söylediler.

Ne zaman Avustralya Mali İncelemesi KPMG kesintilerini yazdılar, EY ve Deloitte’deki rakiplerin, KPMG’yi insanları işten çıkarmaya sevk edenlere benzer piyasa koşullarını gözlemlemelerine rağmen, işten çıkarmayı planlamadıklarından bahsettiler. EY Oceania CEO’su David Larocca, “İşimizin birçok bölümünde hizmetlerimiz için hâlâ sağlam bir büyüme ve talep yaşıyoruz” dedi. “Gerektiğinde işe alımları geri çektik. Şu anda çalışan sayımızı azaltmak için herhangi bir planımız yok.” Deloitte Avustralya Baş İnsan ve Kültür Sorumlusu Pip Dexter’ın şirketin sağlam bir büyüme kaydettiğini ve genel personel sayısını artırmayı planladığını söylemesiyle (tamam, iyi şanslar, Pip) Deloitte her şeyi silkeledi.

Şimdi PwC Avustralya ağırlığını koydu – ve bu makalenin Down Under Big 4 firmaları hakkında olduğu tespit edildiğinden, artık her firma adından sonra “Avustralya” kelimesini eklemeyi resmen durdurabiliriz – zaten müşteri işlerinin düştüğünü görmüşken şunu söylemek için biraz, kimseden kurtulmayı planlamıyorlar.

AFR:

PwC Australia’nın CEO’su Tom Seymour, müşteri talebinde geçen yılın başlarındaki zirveden düşüş yaşadı, ancak KPMG’nin aksine, “acı verici” işten çıkarma sürecinden geçmeyi planlamadığını söyledi.

Aslında, firmanın 1100 açık pozisyonu var ve bu mali yılda yüzde 10 ile yüzde 15 arasında bir büyüme öngörüyor. Bu, 2021-22’de yüzde 17’den düştü, ancak yine de uzun vadeli ortalama büyüme oranının üzerinde.

Ülkenin en büyük profesyonel hizmet firmasının görünümü, Australian Financial Review’e müşteri talebindeki düşüşe rağmen işten çıkarma planları olmadığını söyleyen rakipleri Deloitte ve EY ile tutarlı. Bu firmalar aynı zamanda, ekonomideki şirketler işe alma konusunda geri adım atarken personel cirosunun düştüğünü bildirdi.

Yıllar boyunca, İşletmenin Devam Etmesi olarak biz, ekonomik sıkıntı zamanlarında bir model gözlemledik ve muhtemelen siz de gözlemlediniz. Firmalar “kimseyi kovmuyoruz” diyorlar ve teknik olarak yapmıyorlar, sadece PIP’leri artırıyorlar ve “düşük performans gösterenleri” kesiyorlar ya da daha kötüsü, insanlara hiç PIP koymayın ve bunun düşük performans olduğunu söylüyorlar. Bunu, pandeminin ilk günlerinde, dünyanın bu tarafındaki EY’nin PIP’lerde olmayan bir grup insanı “düşük performans nedeniyle” işten çıkardığında ve ardından, neler olup bittiğini açıkça bilen personel tarafından bu konuda sorgulandığında gördük. , bir PIP’de olmaları gerektiğini söyleyen bir kural olmadığını söyledi. Ek not: EY yönetimini bu işten çıkarmaları değil, işten çıkarmaları nasıl ele aldıklarını anlatan güçlü bir mektubu buradan okuyabilirsiniz.

Önümüzde dalgalı denizler olabilir, bu yüzden firmalar ne derse desin, bu denizden yelken açmak istiyorsanız, başınızı aşağıda ve kullanımınızı yüksek tutun.

En Son Muhasebe İşleri–Şimdi Başvur:

Bu hikayeye eklemek istediğiniz bir şey var mı? Bize e-posta ile bir not verin, twitterveya 202-505-8885 numaralı telefondan ihbar hattına mesaj gönderin/arayın. Her zaman olduğu gibi, tüm ipuçları anonimdir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com
şişli escort kartal escort kadıköy escort sweet bonanza oyna halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort

Reklam ve İletişim:  Whatsapp:  262 606 0 726  Skype:  live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Blog Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Sitemiz ve içerisinde bulunan tüm içerikler taslak halindedir, kesinliği kanıtlanmış bilgiler değildir. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşımı yapan bir websitesi olarak yayın hayatına başlayacaktır. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği  [email protected]  adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.