Sanırım Deloitte’un RTO Planlarını Tartışmalıyız

Dün PwC ofise dönüş planı 3 Mayıs’ta duyurulacak ve firma genelindeki yaz tatilinden sonra yürürlüğe girecek ve neredeyse onaylandı ve bununla ilgili bir tartışmada şunu gördüm:

Deloitte’un Anma Günü’nden sonraki Salı günü geçici bir duyuru tarihi olan planlanan RTO duyurusuyla karşılaştırıldığında bunlar hiçbir şey. Vergi için ofiste %75 ve evden çalışmak için sözleşme ortağı onayı olmayan yönetici altındakiler için %100 ofiste.

Ortak grup ve İK onları resmi olarak açıkladığında kimin ayrılmaya karar verdiğini görmek ilginç olacak.

Therese’nin kim olduğunu bilmiyorum ama uzak kalmak istiyorsa yeni bir iş aramaya başlamak isteyebilir.

Deloitte’un Anma Günü için “Toplu Bağlantıyı Kesme” hakkına sahip olduğunu unutmayın; bu, herkesin fişini çekmek için biraz daha fazla zamana sahip olduğu anlamına gelir. Sonra, hepsi güzel ve şarj olduktan sonra, ofiste, şüphesiz mümkün olduğunca belirsiz bir şekilde açıklanacak ve nihayetinde bunu “işbirliği” ve ekip çalışmasına bağlayacak nedenlerle beklendiklerini açıklayın. Yine de% 100 aşırı görünüyor.

Firmalar ve çeşitli endüstriler arasında aynı anda gerçekleşiyor gibi görünen RTO planları hakkında büyüyen bir paranoya var. Kime sorduğunuza veya Google’a hangi sihirli kelime kombinasyonunu girdiğinize bağlı olarak, şirketlerin %90’ı çalışanlarının 2023’te ofise dönmesini isteyecek ve şirketlerin %21’i ofise VEYA ofise dönmeyen çalışanlarını işten çıkaracak Amazon, Disney ve Starbucks gibi şirketlerdeki zorunluluklar istisnadır, kural değildir ve CEO’ların yalnızca %3’ü şirketlerinde uzaktan çalışmayı azaltmayı planlıyor. RTO yönergelerine eşlik eden işten çıkarmalar, bizi, firmaların daha doğrudan işten çıkarmalardan (‘sup EY) kaynaklanan rahatsız edici baskı olmadan personel sayısını azaltmak amacıyla RTO yönergelerini konuşlandırma olasılığına geri getiriyor.

TB4A’ya birkaç ay önce vergide göreve geri döneceği ihbarı verildi, ancak bunun dışında Deloitte’un RTO planları hakkında pek bir şey söylenmedi, eğer varsa. Daha fazlasını öğrenirsek haber verin.

En Son Muhasebe İşleri–Şimdi Başvur:

Bu hikayeye eklemek istediğiniz bir şey var mı? Bize e-posta ile bir not verin, twitterveya 202-505-8885 numaralı telefondan ihbar hattına mesaj gönderin/arayın. Her zaman olduğu gibi, tüm ipuçları anonimdir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com
şişli escort kartal escort kadıköy escort sweet bonanza oyna halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort

Reklam ve İletişim:  Whatsapp:  262 606 0 726  Skype:  live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Blog Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Sitemiz ve içerisinde bulunan tüm içerikler taslak halindedir, kesinliği kanıtlanmış bilgiler değildir. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşımı yapan bir websitesi olarak yayın hayatına başlayacaktır. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği  [email protected]  adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.