Lewin'in değişim modeli nedir?
Kurt Lewin'in Değişim Modeli, organizasyonel ve bireysel değişim süreçlerini anlamak ve yönetmek için geliştirilmiş, yaygın olarak kabul gören bir modeldir. Bu model, değişimi üç aşamada ele alır: Çözülme (Unfreeze), Değiştirme (Change), ve Yeniden Dondurma...